企業永續發展 - 葬儀社推薦-金麟生命禮儀公司-評鑑優良殯葬業者

企業永續發展

Sustainable

development

公司治理

憑藉忠厚、踏實、悲憫的精神，金麟生命誠心敬意為地方鄉親盡心提供殯葬服務，除了累積豐厚的佳評與肯定外，更為今日的金麟奠下深厚的基石。於2018年因應時代變革，轉型朝往企業發展並更名為『金麟生命有限公司』，以「追求卓越、不忘初心」的經營信念積極成長，廣受各界的信賴肯定，成為大桃園地區殯葬同業的標竿。

金麟生命為提供專業生命禮儀服務的公司。在市場上憑藉其多元化發展、教育訓練、產業規劃、前瞻計畫和完整佈局等多重優勢，金麟成功於業界脫穎而出。一直致力於提供高品質、個性化的殯葬禮儀服務，堅持禮儀細心服務、產品價格公開透明，不僅對逝者及家屬達到應有的尊重，也是禮儀同仁對專業服務的信念。

因應殯葬產業快速變遷及強化承擔風險能力，金麟透過 CSR 社會責任，結合本產業的核心價值與永續發展理念，透過「企業社會責任推動」，善盡照顧職員、友善環境，以及落實社會責任，邁向企業永續經營的理念目標。

永續發展藍圖

為實踐「保護環境」、「永續發展」、「低碳經濟」、「社會共榮」經營願景與使命，金麟於 2022 年設立「永續發展推動小組」，為公司內部最高層級的永續發展決策中心，該委員由各部門的高階主管組成，以總經理擔任召集人，與多位不同領域之成員共同檢視公司的核心營運能力，訂定中長期的永續發展計畫。依據環境面、社會面及公司治理面三大面向，規劃執行各面向的發展事務，每年定期向最高管理部門報告執行情形。

金麟生命將重大議題的鑑別程序，從利害關係人鑑別得出六大利害關係人團體，如客戶、供應商、政府機關、員工、非營利組織、社區鄰里。為了滿足各利害關係人的需求及關注議題，金麟遵循 GRI Standard 永續性報告指引與 AA 1000SES 標準，透過重大主題鑑別程序，鑑別出對公司以及利害關係人最為關切的內外部議題，期許能及時回應利害關係人的需求，並有效管理公司內外部衝擊挑戰，使金麟生命朝向永續發展的道路邁進。

綠色永續

金麟深知環境對於地球的重要性，推動自然生物多樣性的保護意識，以增強墓地與紀念公園的生態系統，視為重點執行的方針。因屬於殯葬禮儀服務公司，金麟生命在環境措施採取推廣綠色殯葬，提供環保葬禮的選項，使用生物可降解的棺材、墓碑和永生花、花圈，來減少對自然界的影響；同時促進火葬的服務，減少土地資源的使用，將傳統葬禮所需的流程簡化，使能源的浩劫得以紓緩。

在積極推廣環保意識的教育下，金麟宣傳永續發展和資源循環利用等環保相關知識，並響應政府節能減碳的政策，在家屬治喪期間提倡「樹葬」與「花葬」、「海葬」等各種環保葬法，同時建議家人們選用環保金紙、環保壽衣等用品 ; 採用水濾式環保金爐、環保壽衣等，大量降低煙塵與熱度。

金麟生命在管轄的禮儀服務場所內，選用具備高效率的能源管控設備，使用節約及低噪音的系統，如節能燈具和隔音料材，並定時清潔與檢修相關器材，確保其減少可能引起環境耗損問題，在減少能源浪費的期間，達到綠色永續發展的成效。

幸福職場

金麟認為員工是公司最重要的資產，擁有建全的勞資關係與完善的員工福利，創造和諧的勞資互動，並設置多元暢通的溝通管道，致力促進勞資雙方站在相等權益上進行溝通互動，不斷為企業注入正向成長的力量，達到共同成長、共享經營的成果。

為了協助員工兼顧事業與家庭，設立良好的育嬰假機制是必要的措施，讓員工不需因照顧家庭而擔心失去工作，於金麟生命內任職滿 1 年之員工，可依照「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」，在子女年滿 3 歲前申請育嬰留職停薪，並於留職停薪期滿後，公司會協助安排回復原就任單位及職務。

同時，金麟保障員工的長遠職場生涯，為所有同仁規劃退休制度，依照「勞動基準法」訂定之福利計畫，以及依「勞工退休金條例」之提撥計畫。其中勞退新制方面，台灣地區依照員工每月薪資 6% 提撥退休金。

建立員工申訴制度、制定工作規則以及人事管理規章，金麟生命堅信尊重員工並重視個人意見，以幸福企業為宗旨，員工皆為夥伴而非勞工的經營理念，打造友善的工作環境。在完善的勞資關係的建立下，金麟提供優越的福利制度，確保員工的權益獲得尊重，並營造積極良好的職場氛圍，提高員工滿意度和士氣的同時，從而促進公司的長期發展。