喪假懶人包：當至親離開，這些事你該知道

生老病死是人生必經之路，當親人離世，心裡的悲痛難以言喻。但在這段需要時間處理情緒與儀式的時刻，了解喪假的規定，才能確保自己有時間妥善安排後事，陪伴家人，也能避免後續的勞資糾紛。這篇文章用最簡單的方式，帶你一次搞懂 喪假規定、申請流程、注意事項與常見問題！                       

喪假是什麼？哪些人可以請？

喪假是勞工因至親離世時，可以請假的法定假別。依照《勞動基準法》，只要是合法受雇的勞工，符合條件都能請喪假，雇主不得拒絕或刁難。

適用對象（可請喪假的親屬關係）：

• 直系血親：父母、子女

• 配偶

• 配偶的父母（岳父、岳母、公公、婆婆）

• 祖父母

• 兄弟姊妹

📌 提醒：

不包括堂表兄弟姊妹、叔叔、伯伯、姑姑、舅舅等旁系親屬。

勞基法喪假法源

教師、公務人員喪假法源

「教師」、「公務人員」根據〈教師請假規則〉第 3 條、〈公務人員請假規則〉第 3 條應於親人死亡之日起百日內請畢（教師及公務人員同樣可比照勞工，得分次申請喪假）。

同時公務人員的喪假天數依據第 3 條的規則，請假天數為：

• 因父母、配偶死亡者，給喪假15日。

• 繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假10日。

• 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假5日。

📌 注意事項：

1. 國定假日不計入喪假，如果喪假期間剛好碰到假日，假日不算在喪假天數內。

2. 喪假期間工資照發，不能扣薪或要求補班。

3. 各公司可能有更優於勞基法的內部規定，可向人資部門確認。

喪假怎麼請？要準備哪些文件？

📌 申請步驟

1. 通知雇主：應在第一時間通知主管或人資，說明親屬過世並預計請假時間。

2. 提出申請：依公司流程填寫請假單，或透過內部系統申請。

3. 提供證明文件：多數公司會要求提供以下證明：

o 死亡證明書

o 訃聞

o 戶口名簿影本

📌 提醒：

• 若文件一時無法取得，可先口頭請假，回來後再補交資料。

• 公司不得因文件延遲而拒絕請假，但員工應盡快補齊。

喪假有哪些注意事項？

• 企業內規 vs. 勞基法：部分公司會提供比法規更優渥的喪假，例如延長天數或增加適用對象，請確認公司規章。

• 不同雇主可能要求不同的證明文件，但基本上 死亡證明書或訃聞 是標準文件。

• 請假後，不可遭到刁難：雇主不能拒絕喪假，也不能用刁難方式（如要求補班、扣考績等）影響員工權益。

• 喪假可分次請，法律目前無明文規定一定要於「百日內」請完。

常見問題 Q&A

Q1：可以請超過法定喪假嗎？

可以，但超過的部分需請特休、事假或無薪假，具體規定依公司政策而定。

Q2：假日算喪假嗎？

不算，喪假只計算工作日，若請假期間遇到週休、國定假日，這些天不會被扣算。

Q3：如果我是約聘、派遣、兼職人員，還能請喪假嗎？

原則上適用《勞基法》的員工都享有喪假，派遣或約聘人員應查閱自身勞動契約確認。

Q4：我還在試用期，可以請喪假嗎？

可以！喪假是法定假別，即便是試用期也可以請，雇主不得拒絕或因此不通過試用期。

總結：喪假權益不容忽視！

面對至親離世，除了心理上的調適，還需應對各種行政事務。了解喪假的規定，能讓你在最需要時間陪伴家人時，沒有後顧之憂。

✅ 重點整理

• 喪假適用對象：直系血親、配偶、配偶的父母、祖父母、兄弟姊妹。

• 喪假天數：依親屬關係不同，3～8天不等，工資照發。

• 申請流程：通知雇主→提交請假申請→提供證明文件。

• 雇主不得刁難或拒絕喪假，也不能強迫補班或扣薪。

當悲傷來臨時，別忘了這些資訊，讓自己能安心度過這段艱難時光。💙

金麟生命為家屬分憂解勞
如有任何其他問題您也可以與金麟生命禮儀服務團隊聯繫。
金麟生命會用心陪伴，就如同家人般溫暖，與您一起送別親人最終一程，讓親人在人生的最後一哩路，尊嚴體面、放心遠行。

如有任何殯葬服務需求，歡迎撥打服務專線
24小時免費｜禮儀服務專線：0800-555-186
金麟生命禮儀團隊，提供您專業又暖心的服務