超過兩萬戶沒領的勞退金，到底是什麼？

親人過世難過之餘，還是得妥善處理後事和盤點生前的資產。通常家屬都會記得領勞保老年給付，但事實上還有另外一筆錢常被大家遺忘，也就是今天要介紹的勞退金。

勞退金是什麼？

勞退金，係指雇主每月為勞工提繳的6%勞工退休金，當勞工年紀滿60即可開始請領。申請時會結算勞工個人專戶累積的本金和收益，用平均餘命和利率等計算得出的金額來定期發放。

勞退金的請領資格則依工作年資來算，未滿15年之勞工僅可請領一次勞退金。15年以上可選擇每月領取或一次性勞退金。如果未滿60歲即喪失工作能力也可提前領取勞退金。

勞退金沒有領完就過世怎麼辦？

  相信大家都會擔心如果還沒領完過世難道就充公國庫了嗎？當然不！若勞工在請領勞退金前逝世，或已申請請領但尚未達平均餘命之年限即過世。則可交由遺屬或遺囑執行人請領一次性勞退金。如果勞工在過世後兩年內沒有任何家屬來請領勞退金，勞工局也會主動通知遺屬來做申請。2023年更追加了一條新制，若過世八年內仍未請領，會再發函一次通知遺屬申請。在尚未請領之期間，勞動基金運用局仍會持續將勞退專戶內的資金做投資運用，任何額外收益都會存入該帳戶內。

非正式職員的勞退金怎麼算？

  非正式職員包含了部分工時人員以及短期工作的員工。雇主須將這些人列入整月在職，須申報整月提繳，並用整月的工資所得總合來提報勞退金。所以縱使是非正式員工，也受到國家法規的保障。

勞退新制會影響舊制嗎？

  舊制的年資當然不會憑空消失，若選用勞退新制，過去舊制所累積的勞退金也會被保留。直到退休請領年限到時即可向雇主要求發放舊制的退休金。倘若雇主沒有替勞工提撥6%的勞退金，勞工當然也能透過書面的方式去勞保局申訴。並詳細告知公司及雇主之違規情事，不論是未提繳、延遲提繳抑或是亂報帳都是可以進行檢舉的。

真的會有人忘記替過世的家人請領嗎？

  勞退新制在2005年7月上路，新制度規定勞工在60歲前過世，其親友或遺囑執行人得請領逝者之勞退金。倘若超過10年都未申請，請領權便會失效，即喪失資格。勞工局統計未能請領原因有三項，包括：

對勞退金不熟

勞退新舊制大家常常搞不清楚，想當然爾碰上勞工死亡事件時，家屬缺乏相關的知識自然忘記請領。

少子化

少子化的影響，再加上近年來赴海外居住或工作的風氣日盛。許多人在海外定居後就鮮少回台，若親人過世也僅是委託在台的親戚幫忙處理後事，自然會略過請領勞退金的步驟。

拋棄繼承

有些遺屬已事先辦理拋棄繼承，又或是逝者的勞退金太少，還要跑一趟手續辦理請領流程稍嫌麻煩，便放棄請領，這樣的案例也是大有人在。

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