請喪假卻被主管嗆，捍衛自身權益，喪假法規一次看懂！

喪假是一種逼不得以，相信絕大多數的公司都能體諒。但還是有不少勞資方因喪假起爭議的社會新聞，當發生這類情事時我們要如何捍衛自身權益呢？

勞基法規定的喪假有幾天？

根據勞動基準法－勞工請假規則法規，「直系親屬」、「三等親」內的親人過世，勞工得請喪假3～8日（依親等不同）。其所定之祖父母包括「父之父母」及「母之父母」，並無內外之分，同能申請6日喪假。另外，常見爭議如叔伯、舅姨等親人，因非屬直系親屬，因此不在法律所規範的「喪假」範圍內。

請喪假會扣薪水或全勤獎金嗎？

依照《勞動基準法》第43條規定﹐倘若雇主未給付薪資或是扣除全勤獎金，可依法處新臺幣2萬以上100萬以下罰鍰。因此雇主在員工喪假期間應該「照常給付薪資」，且不得任意扣發全勤獎金。

喪假一定要附上證明文件嗎？

法律上並未強制規定員工申請喪假須提供資料，但根據勞工請假規則第10條規定，辦理喪假手續時，雇主得要求員工提出有關證明文件。所以是否該附上證明文件，依公司而定，若有需求可繳交訃聞或死亡證明。

請假文件是否能後補資料？

根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。實際的申請天數、請假方式、公司給假，應和公司有共識後再執行，事後附上相關檢附文件（依公司要求提供）。

喪假可以分次請嗎？一定要在「百日內」請完嗎？

喪假可分次請、並未規定一定要於「百日內」請完。根據勞動基準法及勞工請假規則均未詳細規範勞工喪假的申請期限，但根據內政部（74）台內勞字第321282號函釋，「喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」，因此勞工若有分次申請喪假之需求是沒有問題的。雖然沒有硬性規定、但大多數人都會在百日內請完。

沒有用完的喪假，可以折現嗎？

喪假與特休不同，因此不可將假期轉換成現金。

喪假如遇例假日或國定假日，怎麼計算？

根據內政部（74）台內勞字第 315045 號函，勞工喪假期間如遇任何假日，是不計入請假期間內的。

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